Рады и горды познакомить наших читателей с интересным и очень нужным людям проектом. Его разработали и осуществили наши русскоязычные земляки. Сегодня об интеграции в Германии, о гармоническом внедрении в европейскую культуру, в европейское общество, можно говорить и спорить с различными интонациями, в коих больше пессимизма и неудовлетворенности, чем оптимизма.

Но это совершенно не относится к нашим берлинским коллегам по интернет-пространству. Их дружный коллектив, где преобладают энергичные интеллектуальные женщины, убедительно и целеустремлённо свидетельствует не только о том, что они чувствуют себя своими в европейском обществе, но такое понятие, как интеграция, для них успешно пройдённый этап.

Более подробно о проекте с названием EUjob24 вы узнаете от наших берлинских коллег. Мы нисколько не сомневаемся, что именно у этого проекта есть все основания и шансы быть востребованными не только в Германии, но и практически в Западной и Восточной Европе.

Аналитическая служба litCetera


Авторы: Анна Искина, Ян Скуратовский

Нехватка специалистов – это проблема, с которой все чаще сталкиваются многие предприятия не только в Германии, но и в других странах ЕС. На рынке труда не хватает, прежде всего, квалифицированных специалистов, например, инженеров или программистов. Закон ЕС о свободе передвижения, позволяющий его гражданам, ищущим работу, трудиться в любой стране Европейского Сообщества, звучал многообещающе при введении в силу в 1993 году. Отмена границ казалась воплощением глобализации. Как оказалось, тогда еще не думали о языковых проблемах, о нехватке посредников на рынке труда – эти трудности не так просто устранить с помощью одного лишь законодательства.

Работа за границей имеет свои плюсы: межкультурный диалог и интенсивный обмен рабочей силой способствуют росту европейского единства; благодаря интернациональному конкурсу каждый может развить свои способности и углубить знание языков. Но как найти рабочее место за пределами своей страны, да еще не обладая уверенным знанием языка той страны, где находится желанная работа? И как может предприятие найти рабочую силу за рубежом, если оно - из-за языковой разницы - не имеет возможности войти в контакт с потенциальными сотрудниками?

Сегодня в интернете можно найти множество платформ, которые, прежде всего, являются посредниками в высокооплачиваемых секторах рынка труда. Подобные услуги нацелены на академическую элиту, их стоимость исчисляется четырехзначными цифрами. Но в то же самое время в Германии наравне с программистами, ИТ-специалистами и инженерами не хватает обслуживающего персонала, уборщиков, сезонных рабочих. Давать объявление о поиске сотрудника по всей ЕС для работодателя не имеет смысла, так как затраты на это зачастую слишком велики.

Посредничество в секторе низкоквалифицированных кадров в Германии и ЕС до последнего времени не принималось в расчет. Этот вакуум рабочей силы не может быть заполнен трудовыми ресурсами определенной страны. В результате ощущается острый дефицит рабочей силы именно в этом секторе. Этой проблематикой и решилась заняться компания EUjob24.

EUjob24 – это коммуникационная платформа в интернете; бюро самой компании расположено в центре Берлина. Компания обратила внимание на недостатки рабочего рынка стран ЕС и предлагает инновационные и перспективные решения проблемы.

«Когда я увидела по телевизору репортаж об острой нехватке помощников по уборке урожая в Германии, у меня появилась идея создать некую платформу, которая объединяла бы людей и сблизила бы рынки труда стран ЕС», рассказывает учредитель компании Анна Матюнина.

Фирмы и частные лица могут давать объявления о работе на EUjob24 не только для высококвалифицированного персонала, но также и для обслуживающего и вспомогательного персонала всех профессий - не важно, идет ли речь об уборке или о должности менеджера. В то же самое время ищущие работу могут предлагать здесь свои услуги. Работодатель и наемный работник платят всего лишь небольшой членский взнос и могут найти работу или опубликовать вакансию. EUjob24 – это коммуникационная платформа, услуги которой может позволить себе каждый; об этом свидетельствует в том числе и постоянно растущая популярность – до 3000 посетителей в день.

«Объединение людей разных национальностей и квалификаций – это важный инструмент взаимопонимания между странами ЕС, залог успешной европейской интеграции», добавляет госпожа Матюнина. Ее идея оказалась очень успешной: сегодня, спустя всего лишь четыре года, платформа насчитывает 100.000 активных пользователей – среди них 5.000 работодателей и 95.000 потенциальных работников. В форуме растет список благодарных посланий и слов признания: «Большое спасибо, я снова нашла работу», пишет одна счастливая пользовательница после многолетнего безуспешного поиска работы.

Учредительница компании не согласна с широко распространенными опасениями того, что иностранцы забирают работу у местного населения. Совсем наоборот: внутренний рынок потребления стимулируется притоком иностранной рабочей силы, а экономическая конъюнктура улучшается. Эту точку зрения разделяет и председатель Немецкого института экономических исследований (DIW) Клаус Циммерман; в недавно опубликованном интервью в немецком журнале «Шпигель» он заявил: «Нет признаков того, что мигранты из новых стран ЕС вытесняют местную рабочую силу, что они оказывают определенное давление на зарплату или в большей мере чем местное население зависят от государственных пособий».

Благодаря EUjob24 работники, например, из Латвии или Польши, могут найти новую работу не только в Германии или Швейцарии, но и в других европейских странах. Многие корпорации, в частности, Газпром, открывают в Германии подразделения своей компании и нуждаются в сотрудниках за рубежом.

Не важно, идет ли речь о Германии или другой стране ЕС, о менеджере или обслуживающем персонале, о молодом работнике или сотруднике в возрасте - платформа EUjob24 охватывает все многообразие европейского рабочего рынка и способствует процессу глобализации и преодолению границ между странами ЕС.

Присоединяйтесь!

Наши контакты:

www.eujob24.ru
Mail: info@eujob24.de
Tel.: 0049 (0)30 57707610 (по-русски)